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北理工—中科为《高新科技企业创始人研修班》名企参访富士康圆满结束

2019-08-02

名企参访学习走入深圳富士康龙华科技园

2019年7月26日,由北京理工大学深圳研究院、中科为集团和香港资本学院联合主办的北理工—中科为《高新科技企业创始人研修班》名企参访学习走入深圳富士康龙华科技园工业互联网学院。


26日上午我们在富士康集团资深处长、鸿桥文化传播中心运营总监向延华的带领下详尽了解富士康30周年成长之路。向老师在富士康辛勤耕耘近30年,一路伴随富士康成长,他用一个个真实的案例告诉在这三十周年的发展历程中,他们是如何解决一次次遇到的难题。


尤其印象深刻的是在集团早期产品遇到品质不合格的问题时,他们是如何在郭总的带领下外与采购方沟通,内与同事加班加点,改进措施,及时完善产品品质达到客户要求的标准。在这次问题过后富士康更是在品控把控上有了自己一套完整严格的标准。正是有了这种紧密配合、团队协作、严格管理让富士康在30周年的时间里一步步成为全球最大的电子专业制造商。


富士康集团资深处长、鸿桥文化传播中心运营总监向延华


紧接着我们又参观了富士康植物工厂。作为专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)、全球最大的电子专业制造商,很多学员都很意外,富士康是什么时候建立起这样一个绿色无污染的植物工厂,当我们近距离观看其种植的蔬菜后倍感惊讶。


无土栽培的情况下,每天2.5吨的产量完全做到自动化管理。农作物所需要的的温度、湿度、营养液内的成分、光照等等在AI系统的应用下有效模拟室外植物生长环境,让绿色果蔬健康成长。


参观富士康植物工厂

当然在参观完植物工厂后,我们必然会现场品尝精美的绿色午餐,对于这些摘下来就可以直接生吃的蔬菜大家也是踊跃的品尝。


品尝精美绿色午餐


在品味过精美的午餐后,我们的学员经过短暂的休息,就迫不及待的进入了下午的主题《富士康百万大军人力资源管理》。


对于巅峰时期拥有137万员工的富士康集团,在30年时间内积累了丰富的经验和技巧。冯轶老师讲解了《HR+三支柱人力资源管理转型升级与实践创新》作为为集团服务了25年的资深员工,我们能现场感受到富士康在人力资源管理方面努力付出的心血,一心是为了让集团工作的员工在工作的同时能减轻压力和负担,有效的激发个人潜能,促进员工精神、技巧、能力的增长。让员工在富士康发展能有一个更广阔的天空。


这些宝贵的经验和技巧让我们的创始人学员收货颇多,结合自身企业的发展,结合老师的分享,将来可有效的将一些管理方法和经验应用到自己的企业中。


冯轶老师


当然,对于员工的幸福生活不能仅仅停留在理论的基础上。我们更是参观了富士康幸福生活体验园。整栋楼都是为了员工的业余生活而建设。从精神文明建设到发展个人爱好再到员工个人关怀等全面覆盖。员工能做到不出工厂即可看电影、唱K拉OK、手工制作、创新思维、甚至想打打高尔夫球场也可以。


在这些物质基础的支持下,员工工作之余得到了很好的放松,又能充分发挥自己的才智。在其中就踊跃出以为非常优秀的代表。累计申请专利600多件。


富士康幸福生活体验园


一天的参访学习在愉快的氛围中很快就结束了。富士康集团以系统的理论教学加实地参观解读的方式为大家奉上了一份精彩纷呈的视觉与精神的盛宴。创始人也获得很多宝贵的经验技巧,甚至遇到难题后以如何的心理状态去面对都得到了很好的启示。


再次热烈祝贺北理工—中科为《高新科技企业创始人研修班》第4期课程圆满成功!


感谢各位高新科技企业创始人的长期关注和莅临!


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