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[高新企业认证]通过高新认定后抽查人员学历结构不合高新要求应该怎么办?

2019-08-30

有一位朋友询问:我公司已经通过高新认定,但是科技局通知会有抽查,关于大专学历以上人员结构,公司操作工比较多,不合高新要求,应该怎么办才好?对于高新技术企业已经通过认定,但是遇到抽查,或者是复审的问题,这个问题就比较容易解决了。

  

  这里可以提示三个方法:

  

   1、可以和劳务派遣公司,达成劳务派遣合作关系。学历低的工人,可以采用劳务派遣方式,减少学历低的工人的比例。这个方法有个很明显的缺点,就是劳务派遣公司收取的费用同时也相当的高。

  

   2.、成立一间新公司,低学历员工均转移到新公司去。高新公司可以采用高学历人才为主的方法。 这个方法在操作上成本较低,适合于较大型的劳动密集高新技术企业使用,但是就是相当的麻烦,在人事结构等方面,员工归属感等问题,需要做很多工作。

  

   3、最合理的,而且是最符合国家政策的要求,就是提高高学历员工的比例,减少低学历员工的比例。可以举一个亲身经历的案例,在珠海,一个企业,老板非常的注重科技研发,每一个生产流程上都做了很多技术的改造,在一个车间,由于工人工资的提高,为了降低工资成本,而且为了减少机器在运行中停机无法控制造成的损失,他们研发了一个全自动化的监控系统,这样,本来每两个机位都需要一个看守工人,现在是不需要了。整个车间减少的工人数量就相当的多了。

  

这个案例说明,采用科技研发的方法,是可以达到高新技术企业的要求的,这个也是高新政策的目的,希望广大通过认定的高新技术企业,走向真正创新、开发、研究的高新科技企业道路。

  

   以上三个小提示,不一定都适合于各个高新技术企业的情况,仅仅提出,作为一种参考方法。


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